专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
第1题：
A.通用胜任素质
B.可迁移胜任素质
C.基础胜任素质
D.专业胜任素质
第2题：
第3题：
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第4题：
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
第5题：
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
第6题：
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第7题：
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
第8题：
A.胜任素质要素结构
B.胜任素质界定描述
C.胜任素质等级标准
第9题：
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
第10题：
胜任力模型的主要特征包括（）。