建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

建立系统数学模型的方法是( )法。

A: 归纳法

B: 解析法

C: 统筹法

D: 实验法

正确答案: B,D

第2题：

胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()

A、问卷法

B、行为事件访谈法

C、观察法

D、小组讨论

正确答案:B

第3题：

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是()

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

参考答案：B

第4题：

构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）

A、归纳法
B、演绎法
C、投票法
D、限定选项法

正确答案:A,B,D

第5题：

事故树分析（）。

A．是由事故原因推导结果

B．是由事故推导事故原因

C．是归纳法

D．是演绎法

E．既是定性分析又是定量分析

正确答案：BDE

第6题：

用()建立模型时,是通过系统本身机理的分析确定模型的结构和参数,从理论上推导出系统的数学模型。

A.演绎法

B.数学法

C.归纳法

D.差分法

答案：A

第7题：

简述胜任力模型建立的步骤。

参考答案：1.确定绩效标准。2.选取效标样本。3.获取效标样本的胜任特征数据并进行处理。4.建立胜任素质模型。5.验证胜任素质模型。

第8题：

建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是()

A、访谈法

B、测验法

C、问卷法

D、笔迹法

标准答案：ABC

第9题：

由一般原理推导出关于个别情况的结论，这种论证方法是( )

A.类比法

B.归纳法

C.演绎法

D.对比法

正确答案：C
【答案】C
【解析】论证方法一直是考试的重点内容。论证方法一般有四种：归纳论证(例证论证)、演绎论证、比较论证(类比论证、对比论证)、比喻论证。归纳论证是从特殊到一般的推理和论证方法；演绎论证是从一般到特殊的推理和论证方法；比较论证是从个别到个别的推理和论证方法；比喻论证是用讲故事、打比方来证明论点的一种论证方法。

第10题：

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

A、专业技术岗位胜任力限定选项法
B、专业技术岗位胜任力测评法
C、专业技术岗位胜任力综合考核法
D、专业技术岗位胜任力情景测试法

正确答案:A

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容