SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。

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第1题：

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。

①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

参考答案：C

第2题：

销售计划的制定需要遵循的原则有()。

A.具体性和可衡量性

B.可实现性

C.时限性

D.虚拟性

参考答案：ABC

第3题：

确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表()

A、具体

B、可量度

C、可实现

D、有时限

正确答案:C

第4题：

绩效考核中的SMART原则不包括的内容是()。

A.可以衡量的

B.具体的

C.重点的

D.可实现的

参考答案：C

第5题：

()不属于smart标准。

A.可达成的

B.可衡量的

C.抽象的

D.有时限的

参考答案：C

第6题：

SMART原则是说计划应该()。

A.可衡量

B.可以实现

C.时间限制的

D.资源充分的

答案：ABC

第7题：

绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。

A.企业经营目标紧密相关的

B.可衡量的

C.具体的

D.相互认可的

参考答案：ABCD

第8题：

确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母S代表()

A、具体

B、可量度

C、可实现

D、有时限

正确答案:B

第9题：

下列属于SMART原则的是( )

A、可衡量

B、可转移

C、相关性

D、无时限

参考答案：AC

第10题：

SMART这五个字母代表的含义是()。

A:具体的
B:可衡量的
C:可实现的
D:相关性
E:有时限的

答案：A,B,C,D,E

解析：

SMART这五个字母代表的含义是：具体的、可衡量的、可实现的、相关性、有时限的。

SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。

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