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维克特的期望理论中，期望是指（）。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

题目

维克特的期望理论中，期望是指（）。

  • A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
  • B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
  • C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
  • D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
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第1题：

弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。

A、个人努力与绩效的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与满足个人需要的关系

D、绩效与个人努力的关系


参考答案：ABC

第2题：

根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论

答案：C
解析：
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

第3题：

个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度,属于期望理论中的努力与绩效的关系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错的
解说：个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度，属于期望理论中的绩效与奖励的关系。

第4题：

关于期望理论，说法不正确的是（）。

  • A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
  • B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
  • C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高
  • D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可

正确答案:A

第5题：

维克特的期望理论中，工具性是指（）。

  • A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
  • B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
  • C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
  • D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

正确答案:B

第6题：

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。


A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

答案：C
解析：
本题考查期望理论的要素。

期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（B效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（C期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（A工具性）,符合题意的是C选项；

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要，D项不符合题意。

第7题：

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

A.工具
B.效价
C.期望
D.动机

答案：C
解析：
期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。

第8题：

弗罗姆认为动机是( )因素的产物。

A．应经常注意了解员工工作努力程度

B．一个人需要多少报酬

C．个人对努力产生成功绩效的概率估计

D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬


正确答案：BCD
解析：弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具一动机。

第9题：

职员相信他们的努力将会产生良好的绩效，并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为：（）

  • A、额外津贴
  • B、光环效应
  • C、期望理论
  • D、动机理论

正确答案:C

第10题：

个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。

  • A、操作学习机会
  • B、努力绩效联系或期望
  • C、努力—绩效联系
  • D、目标设置行为
  • E、绩效奖励联系

正确答案:E

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