关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确的是()
第1题:
第2题:
第3题:
A.薪酬调查不具体
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬战略缺失
D.薪酬结构失衡
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
第9题:
第10题:
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入,企业薪酬管理有望达到的目标包括()
薪酬制度常见的问题不包括()。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型,关键在于意识到最佳的薪酬方案是()A、最科学的薪酬方案B、最慷慨的薪酬方案C、最佳者的薪酬方案D、最先进的薪酬方案
单选题薪酬制度常见的问题不包括()。A 薪酬调查不具体B 薪酬理念缺乏C 薪酬战略缺失D 薪酬结构失衡
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准D、技能薪酬
根据战略薪酬理念,薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是()A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式
单选题关于薪酬作用的说法,正确的是( )。A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转型
针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是()A、早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位B、晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位C、竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位D、高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位
下列对组合薪酬制的表述,不正确的是()A、组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位B、组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分,每个部分的薪酬对应一个付酬的因素,并通过几部分数额的合理确定,汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度C、组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成D、组合薪酬有两种主要的组合方式:职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
员工新的薪酬构成为()。A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
()强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。A、薪酬水平设计B、薪酬结构设计C、薪酬理念设计D、薪酬制度设计