旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。
第1题：
领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的（）。
第2题：
国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当（）当年的绩效薪金、奖金。
第3题：
A、减发或者全部扣发
B、部分扣发
C、减发
D、全部扣发
第4题：
经济处罚包括扣减薪金或（）。
第5题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，纪律处分中“警告”的处分期为多久？（）对应的经济处罚标准是？（）
第6题：
根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
第7题：
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
第8题：
A、逻辑混乱
B、语义模糊
C、搭配不当
D、用语不当
第9题：
对于请假人员超过5天的本月（）
第10题：
工资结构中包含全勤奖，在以下几种情况下会扣罚全勤奖（）