在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。()
第1题:
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第2题:
A.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有重大过错或违约
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝
D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
第3题:
我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
第4题:
第5题:
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
第6题:
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,屡教不改
C、休完产假后女职工不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
第7题:
在以下情形中,应当订立无固定期限劳动合同的是( ).
A.劳动者在该用人单位连续工作满1年
B.劳动者在该用人单位连续工作满3年
C.劳动者在该用人单位连续工作满5年
D.劳动者在该用人单位连续工作满10年
第8题:
A、用工合同
B、集体合同
C、女职工权益保护专项集体合同
D、劳动(聘用)合同
第9题:
第10题: