各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。
第1题：
根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在( )内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
A.6个月
B.1年
C.1年半
D.2年
第2题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。()
第3题：
刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。
A、5
B、10
C、15
D、30
第4题：
以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）
第5题：
第6题：
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。
第7题：
A、每年向船级社上报PMS检查报告
B、负责安排每一个项目的检修，每月底向公司上报PMS计划反馈表
C、检查轮机员的维修记录，每年向公司上报PMS计划反馈表
D、备件更换必须经验船师确认后才能出具PSC检查报告
第8题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
第9题：
第10题：
各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请。