劳动争议协商有()形式。A、政府参与协商B、当事人自行协商C、工会参与协商D、第三方参与协商

题目

劳动争议协商有()形式。

  • A、政府参与协商
  • B、当事人自行协商
  • C、工会参与协商
  • D、第三方参与协商
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第1题:

关于劳动争议协商的说法,正确的是( )。

A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁

答案:A,C,D,E
解析:
本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。

第2题:

劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。三方协商机制主要采取()的形式。

  • A、小组讨论
  • B、书面来往
  • C、代表参与
  • D、协商会议

正确答案:D

第3题:

根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。

A.工会

B.法院

C.仲裁

D.企联


参考答案:A
解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第九条规定, 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。

第4题:

根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。

  • A、工会
  • B、法院
  • C、仲裁
  • D、企联

正确答案:A

第5题:

劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商,其中第三方可以是()、()、()等。第三方参与协商,是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益,其地位也不是中立的。


正确答案:律师;专家;法律援助机构

第6题:

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( ) 。

A 、 工会制度
B 、 平等协商制度
C 、 集体协商制度
D 、 职工大会制度

答案:B
解析:
《 劳动法》 第八条规定: “劳动者依照法律规定, 通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式, 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ”根据劳动法的有关规定, 在劳动关系存续期间, 雇员可以通过多种形式参与管理, 如有组织地参与(职工大会)、 代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、 岗位参与(质量小组)、 个人参与(合理化建议)等。 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

第7题:

通常情况下,根据参与人数以及协商流程,协商可分为()

  • A、即时协商
  • B、会议协商
  • C、个别协商
  • D、集体协商

正确答案:A,B

第8题:

关于劳动争议协商解决的表述,正确的有( )。

A:劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B:协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成
C:发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D:协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有一定强制力
E:经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的,仲裁庭可作为证据使用

答案:A,B,C,D,E
解析:
根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定,协商的具体步骤是:①发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。④协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。⑤发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第9题:

当事人通过协商解决劳动争议,应当遵循()原则。

  • A、协商主体合法
  • B、当事人地位平等
  • C、在法律允许的范围内协商
  • D、工会参与协商

正确答案:A,B,C

第10题:

争议协商是指在发生()时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。

  • A、劳动事故
  • B、安全生产事故
  • C、劳动矛盾
  • D、劳动人事争议

正确答案:C

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