残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的()和()。A、劳动条件 劳动保护B、社会保险 生活福利C、休息休假 社会保险

题目

残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的()和()。

  • A、劳动条件 劳动保护
  • B、社会保险 生活福利
  • C、休息休假 社会保险
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

在职工的招用、转正、晋级、职称评定、()、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。

A、外出深造

B、技能培训

C、劳动报酬


参考答案:B

第2题:

下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为()。

A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时,确定一定数额用于残疾人
B.对于申请从事个体工商业的残疾人,有关部门应当优先核发营业执照
C.残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
D.残疾职工所在单位,为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

答案:C
解析:
考点:残疾人权益保护的主要内容——劳动就业。 C选项的正确说法是:残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训,提高其劳动技能和技术水平。

第3题:

用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在( )社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

A.报酬

B.晋级

C.晋职

D.评定职称


参考答案:ABCD

第4题:

残疾职工所在单位应当为残疾职工提供与其他职工同等的劳动条件和劳动保护。


正确答案:错误

第5题:

长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的,企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。( )


答案:对
解析:
长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务,计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限;长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的,企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。

第6题:

下列哪些行为属于保障残疾人劳动权利的行为?()。

A:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时,确定一定数额用于残疾人
B:对于申请从事个体工商业的残疾人,有关部门应当优先核发营业执照
C:对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生,某单位没有因其残疾而拒绝接收
D:残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
E:残疾职工所在单位,为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

答案:A,B,C,E
解析:
考点:残疾人权益保护的主要内容——劳动就业。

第7题:

下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为()。

A:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时,确定一定数额用于残疾人
B:对于申请从事个体工商业的残疾人,有关部门应当优先核发营业执照
C:残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
D:残疾职工所在单位,为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

答案:C
解析:
考点:残疾人权益保护的主要内容——劳动就业。

第8题:

残疾职工所在单位应当为残疾职工提供与其他职工同等的劳动条件和劳动保护。判断对错


参考答案:错

第9题:

用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在()等方面歧视残疾人。

  • A、晋职晋级
  • B、评定职称
  • C、报酬和社会保险
  • D、生活福利

正确答案:A,B,C,D

第10题:

残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和()进行改造。


正确答案:生活设施

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