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远程教育的培训基本对象是血站、医院血库和公共卫生机构中（）A、后勤人员B、所有人员C、已经完成初步培训并有一定经验的业务人员D、管理人员

题目

远程教育的培训基本对象是血站、医院血库和公共卫生机构中（）

  • A、后勤人员
  • B、所有人员
  • C、已经完成初步培训并有一定经验的业务人员
  • D、管理人员
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第1题：

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）．

A．教师的教学经验

B．管理人员工作积极性

C．教师的领导能力

D．管理人员的合作精神


正确答案：C
C【解析】对培训机构和培训人员的评估是培训中对培训效果的跟踪与反馈的重要内容．其中，培训人员包括培训的管理人员和培训教师，他们是培训的具体执行者，直接影响培训效果．对培训机构和培训人员的评估内容包括：管理人员工作积极性、合作精神、领导能力、沟通能力和教学经验，教师的教学经验、能力、方法等．

第2题：

医院人力资源培训的对象包括( )

A.专业技术人员
B.管理人员
C.待岗的员工
D.实习以及进修医师、护士
E.后勤人员

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

关于培训与开发， 错误的说法是( )。

A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为

B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员

C. 培训有助于员工完成当前从事的工作

D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动


参考答案：B

第4题：

(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。

A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A
解析：
P177—180
四级培训：培训对象：具有管理潜能的员工；培训目的：提高参与者的自我管理能力和团队建设能力；培训内容：企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、掌握满足客户需求的团队协调技能。

第5题：

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

A:教师的教学经验
B:管理人员的工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神

答案：C
解析：
要对培训效果进行跟踪和反馈，对培训机构和培训人员的评估内容主要是他们的行为表现，如管理人员的工作积极性、合作精神、领导能力和沟通能力，教师的教学经验、能力、方法等。评估主要是为了保证培训机构和培训人员有能力做好培训。

第6题：

职业培训可以根据内容的不同分为()。

A:企业管理人员的培训
B:工程技术人员的培训
C:企业领导的培训
D:工人的培训
E:企业业务人员培训

答案：A,B,D
解析：
职业培训的对象为企业的全体员工，培训的具体内容因岗位而异，大体可分为：①企业管理人员的培训；②工程技术人员的培训；③工人的培训。#jin

第7题：

培训课程系列的编排包括()。

A.新员工培训课程
B.生产人员培训课程
C.新产品开发人员培训课程
D.管理人员培训课程
E.对其他业务人员的培训

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

甲保险公司委托乙保险代理机构代理保险销售业务，在该保险代理关系中，对甲的义务的说法错误的是( )。

A．甲应该对乙及其业务人员进行保险法律培训

B．甲应该对乙及其业务人员进行业务知识培训

C．甲应该对乙及其业务人员进行职业道德教育

D．甲可以对乙及其业务人员进行法律和业务知识培训及职业道德培训，也可以委托乙对 其业务人员进行培训


参考答案：D
解析：《保险代理机构管理规定》第八十二条规定，保险公司应当对所委托的保险代理机构、保险代理分支机构及其业务人员进行保险法律和业务知识培训及职业道德教育。

第9题：

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。

A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B
解析：
员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，其设计一般按照四个级别进行：①一级培训的培训对象，是管理业务或项目并对其业绩全权负责者、至少负责两个职能部门者；②二级培训的培训对象，为负责核心流程或多项职能的管理人员；③三级培训的培训对象，是具有较高潜力的初级管理人员；④四级培训的培训对象，主要是具有管理潜能的员工。

第10题：

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神

答案：C
解析：
对培训机构和培训人员的评估内容主要是他们的行为表现，如管理人员的工作积极性、合作精神、领导能力和沟通能力，教师的教学经验、能力和方法等。

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