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理论培训的方法有（）。

题目

理论培训的方法有（）。

  • A、讲解法
  • B、演示法
  • C、讨论交流法
  • D、练习法
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第1题：

对于人数多,理论性强,计算内容较多的理论培训应采用()培训方法。

A、课堂

B、参观

C、现场

D、岗位


参考答案：A

第2题：

培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

A.辅导
B.按需培训
C.加速站
D.确定领导技能的范畴
E.制定培训发展规划

答案：A,B,C,D
解析：
领导人才一向是稀缺的资源，为此组织行为和人力资源管理领域一直在寻找培训和发展领导者技能的理论和方法，其中包括加速站、辅导、按需培训、确定领导技能的范畴等方法。

第3题：

培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。

A．加速站

B．辅导

C．按需培训

D．确定领导技能的范畴

E．战略规划


正确答案：ABCD

第4题：

管理技能培训开发的一般方法有()。

A.替补训练
B.敏感性训练
C.案例点评法
D.事件过程法
E.理论培训

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

培训和发展领导者技能的理论和方法有()

A:辅导
B:按需培训
C:加速站
D:确定领导技能的范畴
E:制定培训发展规划

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

计算机通信技术和建构主义理论的结合，使远程培训的设计方法有了不断的创新，因此，培训能取得更好的效果。()


参考答案：正确

第7题：

培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]

A:辅导
B:按需培训
C:加速站
D:确定领导技能的范畴
E:制定培训发展规划

答案：A,B,C,D
解析：
培训和发展领导者技能的理论和方法有：①加速站，用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人；②辅导；③按需培训；④确定领导技能的范畴。

第8题：

企业信息管理者培训的方法有()。

A.理论培训

B.职务轮换

C.提升

D.设立副职

E.参观考察


正确答案：ABCDE

第9题：

理论型学习可以采用的培训方法有（ ）等。

A.培训者辅助下的自学
B.与理论讲授相结合的座谈会
C.案例教学
D.实操教学
E.计算机辅助教学

答案：A,B,C,E
解析：
理论型学习。以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。此类风格的受训者偏好假设思维、理论模型和系统分析。他们是完美主义者，把他们参与的一切事情都安排得合理有序；不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作；兴趣较窄，对毫无秩序的活动、练习和刺激会觉得无所适从，无法接受。对这些受训者，可以选择以培训者为主、培训者与受训者互动的培训模式，采取有准备、有计划的培训策略。可以采用的培训方法有培训者辅助下的自学、与理论讲授相结合的座谈会、案例教学、计算机辅助教学等。

第10题：

理论培训的基本方法有（）。

  • A、讲授法
  • B、讨论法
  • C、演示法
  • D、师带徒法

正确答案:A,B,C

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