营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
第1题：
第2题：
第3题：
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。
A．计件工资制
B．职位工资制
C．绩效工资制
D．能力工资制
E．职能工资制
第4题：
按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。
第5题：
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。
第6题：
第7题：
第8题：
销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?()
第9题：
各供电企业应注重营业厅人员的（），采取有效形式，对营业厅人员进行心理梳导。
第10题：
中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。（）