劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时()时,作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题劳动定额定期修订的步骤包括()。A准备阶段B修订阶段C审查平衡和总结阶段D调查阶段E分析阶段
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
简述劳动定额定期修订的步骤。
判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A 对B 错
为什么要对劳动定额进行定期与不定期修订?
企业劳动定额管理包括的基本环节有()A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订
劳动定额管理工作的全过程包括定额的()。A:制定 B:贯彻执行 C:定额计算 D:统计分析 E:修订
多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有()A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订
劳动定额定期修订的步骤包括()A:准备阶段 B:修订阶段 C:审查平衡和总结阶段 D:调查阶段 E:分析阶段
多选题企业在发生以下( )情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A非临时性的人员改变B产品设计结构发生变动C工艺方法改变D设备或工艺装置改变E劳动组织和生产组织变更