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船舶团队成员要警惕以下倾向：（） Ⅰ、过分依赖无线电助航设备和自动系统 Ⅱ、不愿寻求帮助 Ⅲ、不敢指出上级犯的错误； Ⅳ、因大问题分心而忽视了需优先考虑的小问题。A、Ⅱ~ⅣB、Ⅰ~ⅢC、Ⅰ、Ⅱ、ⅣD、Ⅰ~Ⅳ

题目

船舶团队成员要警惕以下倾向：（） Ⅰ、过分依赖无线电助航设备和自动系统 Ⅱ、不愿寻求帮助 Ⅲ、不敢指出上级犯的错误； Ⅳ、因大问题分心而忽视了需优先考虑的小问题。

  • A、Ⅱ~Ⅳ
  • B、Ⅰ~Ⅲ
  • C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
  • D、Ⅰ~Ⅳ
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

属于船上良好的团队协作方法要求所有团队人员要时刻警惕的是()。 ①保持不间断的警戒;②不愿请求援助;③不愿指出上级的错误;④对小问题纠缠不清而忽视了优先考虑大问题

A.①②③④

B.①②④

C.②③④


正确答案：C

第2题：

属于船上良好的团队协作方法要求所有团队人员要时刻警惕的是()。 ①对设备、仪器和自动化的过分依赖;②不愿请求援助;③不愿指出上级的错误;④对小问题纠缠不清而忽视了优先考虑大问题

A.①②③④

B.①②④

C.①③④


正确答案：A

第3题：

关于团队的含义,错误的理解是()

A.团队的存在是为了达到共同的目标

B.团队是由成员自愿组成的群体

C.团队成员具有相应的权利和责任

D.团队成员为了实现共同目标要相互依赖和合作


参考答案：B

第4题：

在确定团队目标的优先级时，以下( )不需要纳入考虑。

A. 对于本部门上级目标的重要程度
B. 上级对本部门的绩效考核标准
C. 团队成员对目标实现的期望
D. 竞争对手的影响

答案：C
解析：
目标实现的优先级排序原则：（1）对本部门目标的重要程度；（2）上级对本部门的绩效考核标准；（3）实现目标所需资源的现实性及到位的速度；（4）当该目标执行滞后时所带来的损害；（5）竞争对手的影响；（6）客户的期望

第5题：

求助者中心疗法的初学者易犯的错误是（ ）。
(A)倾向于接受没有挑战性的求助者
(B)只把精力放在倾听上
(C)忽视了咨询师的主导地位
(D)过分强调咨询师的指导作用


答案：A,B
解析：

第6题：

不是船上良好的团队协作方法要求所有团队人员要时刻警惕的是()。

A.保持不间断的警戒

B.不愿指出上级的错误

C.对设备、仪器和自动化的过分依赖


正确答案：A

第7题：

所有团队人员应防止对小问题纠缠不清而忽视了优先考虑大问题。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第8题：

船上良好的团队协作方法要求所有团队人员要时刻警惕的是()。

A.保持不间断的警戒

B.不愿指出上级的错误

C.加强情景意识


正确答案：B

第9题：

如果领导干部在单位中扮演“和事佬”的角色，不愿指出下属错误，不愿得罪人，将严重影响单位工作的正常开展。所以，领导干部必须公开指出下属错误并进行严厉的批评。
以下选项最好地总结了上述论证缺陷的是：

A.假设了“和事佬”现象大量存在
B.暗含了“和事佬”现象危害严重
C.忽视了指出下属错误的其他方式
D.忽视了不同单位的不同情况

答案：C
解析：
第一步，确定题型。
根据提问方式“总结了上述论证缺陷”，确定谬误评价。
第二步，找论点和论据。
论点：领导干部必须公开指出下属错误并进行严厉的批评。
论据：如果领导干部在单位中扮演“和事佬”的角色，不愿指出下属错误，不愿得罪人，将严重影响单位工作的正常开展。
第三步，辨析选项。
A项：该项讨论“和事佬”现象是否大量存在的问题，与这种现象是否会造成不好结果无关，不能指出题干论证缺陷；
B项：题干论证已明确指出了“和事佬”现象危害的严重性，并非“暗含”，不能指出题干论证缺陷；
C项：论据说的是不愿指出下属错误，不愿得罪人，而论点说的是公开指出下属错误并进行严厉的批评，题干默认了“公开指出下属错误并进行严厉的批评”就是不当“和事老”的唯一方式，忽视了指出下属错误的其他方式，可以指出题干论证缺陷；
D项：该项讨论“不同单位的不同情况”，与题干论证无关，不能指出题干论证缺陷。
因此，选择C选项。

第10题：

如果片面强调严肃而忽视了谨慎，就会放纵坏人，犯打击不力的错误；如果片面强调谨慎而忽视了严肃，就会伤害无辜，犯扩大化的错误。 （　　）


答案：错
解析：
如果片面强调严肃而忽视了谨慎，就会伤害无辜，犯扩大化的错误；如果片面强调谨慎而忽视了严肃，就会放纵坏人，犯打击不力的错误。

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