加油站薪酬水平的确定应遵循()的可持续发展的原则。

题目

加油站薪酬水平的确定应遵循()的可持续发展的原则。

  • A、按劳分配、多劳多得、兼顾公平
  • B、按劳分配、多劳多得、同工同酬
  • C、按劳分配、效率优先、同工同酬
  • D、按劳分配、效率优先、兼顾公平
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第1题:

简述农村社会可持续发展的战略目标应遵循的原则。


正确答案: (1)发展原则;
(2)以人为中心原则;
(3)城乡统筹原则;
(4)因地制宜原则。

第2题:

()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

  • A、薪酬方式
  • B、薪酬制度
  • C、薪酬战略
  • D、薪酬目标

正确答案:B

第3题:

()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A、企业政策

B、薪酬制度

C、薪酬水平

D、企业制度

E、其他制度


正确答案:B,D,E

第4题:

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向(后劲推动、激励与约束互动)原则。


正确答案: 不同的薪酬支付方式发挥着不同的激励效应,有短期的,也有长期性的。短期激励方式意味着企业对经营者当前业绩的直接肯定,同时也警示了董事会对待薪酬计划态度的严肃性。然而,短期激励方式也会诱使经营者行为的短期化,以致损害了企业未来持续发展的根基。为了防范经营者对企业经济资源过度消耗的短期化行为,在薪酬支付方式的选择上,就必须关注激励效应的前瞻性、动态性,确保企业发展后劲的持续性增长。

第5题:

加油站岗位设置应遵循的原则有()。

  • A、最优化原则
  • B、标准化原则
  • C、能级原则
  • D、系统性原则

正确答案:A,B,C,D

第6题:

简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。


正确答案:实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应,同样,只有基于强大的约束机制的风险压力,激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是:以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划,欲保障其功能效应得以充分发挥,相应的约束机制必须同步跟进,而且,激励越大,约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上,这种互动原则体现为:风险责任大的薪酬项目,支付方式的激励性与风险性也就越大,反之则越小。

第7题:

简述业绩薪酬设计应遵循的原则。


正确答案: (1)一致性原则
(2)相关性原则
(3)协调性原则
(4)层次性原则
(5)时间性原则

第8题:

有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则


参考答案ACD

第9题:

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则


正确答案:薪酬计划的实施,旨在激励经营者更好地实现企业的价值目标。作为薪酬计划的一个重要组成部分,在支付方式的决策上也必须以企业不同时期、不同阶段的目标规划为指引方针与行为导向,通过相宜的支付方式的选择,配合并推动企业管理目标的顺利实现。换言之,支付方式应当服从并服务于企业的管理目标,决不能因为既定的支付方式而妨害企业管理目标的顺利实现。

第10题:

薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则,因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。


正确答案:错误