在某些工作领域可以通过扩大工作活动的范围来提高劳动生产率。
第1题：
工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A．纵向扩大工作
B．横向扩大工作
C．工作满负荷
D．工作环境的优化
E．工作多样化
第2题：
第3题：
职务扩大化就是在纵向上将若干活动合并为一件工作，扩大工作的深度和范围。()
第4题：
工作扩大化是在员工之间横向扩大工作范围，工作丰富化是纵向扩大工作范围。
第5题：
工作多样性和工作一体化可以通过（）和（）来实现。
第6题：
第7题：
第8题：
人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣，这种方式属于双因素理论中的（）。
A.保健因素
B.激励因素
C.兴趣因素
D.工作因素
本题所考查的考点是双因素理论，考题较偏。“双因素理论”是由美国心理学家赫茨伯格在1959年提出的。他通过调查发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。本案例中改变工作方式和工作范围属于工作本身以及工作内容方面的。正确答案是B.
第9题：
在某些工作领域可以通过扩大工作活动的范围来提高劳动生产率。
第10题：
在服务贸易领域，世界贸易组织鼓励各成员通过相互开放（）市场，扩大和加强公平竞争的领域和范围。