激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。
第1题：
A.教育问题
B.赋能问题
C.增权问题
D.福利问题
第2题：
激励的作用表现在()
A、通过激励可以使已经就职的职工最充分地发挥其技术和才能
B、通过激励还可以进一步激发在职职工的创造性和革新精神
C、通过激励可以把有才能的、组织需要的人吸引过来
D、激励能够不断地提高企业的竞争力
E、激励是管理最关键最困难的职能
第3题：
以改善民生为重点，解决好人民( )的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所又和谐相处的局面。
A.最关心、最实际、最直接
B.最迫切、最实际、最关心
C.最关心、最直接、最现实
D.最直接、最实际、最关心
第4题：
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
以保障和改善民生为重点，解决好人民____的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。
A.最迫切、最实际、最直接
B.最迫切、最实际、最关心
C.最关心、最直接、最现实
D.最直接、最实际、最关心
第9题：
第10题：
基层组织要从源头上预防和减少矛盾纠纷必须切实解决（）