段差点、差距整治攻关激励强化办法的评定范围,适用于:()。A、各车间、科室、部门或个人B、各车间C、各科室D、个人

题目

段差点、差距整治攻关激励强化办法的评定范围,适用于:()。

  • A、各车间、科室、部门或个人
  • B、各车间
  • C、各科室
  • D、个人
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第1题:

经常检查各()消防安全,督促被检查单位对存在的问题进行整改,及时消除火灾隐患。

  • A、车间
  • B、科室
  • C、班组
  • D、出租屋

正确答案:A

第2题:

对差点、差距问题进行整治,效果明显、成绩突出的车间、部门或个人给予评定并申报专项()。


正确答案:奖励

第3题:

采用交互分配法分配辅助生产费用时,第一次交互分配是在( )之间进行的。

A、各辅助生产车间
B、辅助生产车间以外的受益单位
C、各受益的基本生产车间
D、各受益的企业管理部门

答案:A
解析:
交互分配法是分为两步的,一步是对内分配,一步是对外分配,其中第一步对内分配也就是在各辅助车间之间进行分配。
【考点“交互分配法”】

第4题:

车间安全例会应以贯彻落实()要求为重点。

  • A、车间安全例会
  • B、段安全例会
  • C、科室安全例会
  • D、班组安全例会

正确答案:B

第5题:

按要求,每月确定()项差点、差距整治攻关项目,填写《差点、差距整治攻关项目申报表》上报路局。


正确答案:1至2

第6题:

获路局差点、差距整治攻关项目奖,主要奖励对象是:()。

  • A、对项目完成部门的成果完成人进行奖励
  • B、对项目完成部门进行奖励
  • C、对成果完成人进行奖励
  • D、对段进行奖励

正确答案:A

第7题:

依据模范车间、科室的标准,对存在差点、差距的部门未能主动排查、按时申报或排查立项后无故拖延整治进度,在整治时限内未能达到整治要求的如何考核?


正确答案: 对存在差点、差距的部门未能主动排查、按时申报或排查立项后无故拖延整治进度,在整治时限内未能达到整治要求的,一律纳入车间、科室的月度绩效成绩考核,给予责任部门5-10分考核。

第8题:

某单位从下属的5个科室各抽调了一名工作人员,交流到其他科室,如每个科室只能接收一个人的话,有多少种不同的人员安排方式?

A.120
B.78
C.44
D.24

答案:A
解析:
本题考查的实际上是5个人的错位重排,1、2、3、4、5个人的错位重排的方式分别是0、1、2、9、44种,故答案为44。

第9题:

对申报的差点、差距整治攻关项目,按照整治攻关预计工作量、整治力度、攻关难度、产生的效果等因素进行综合评分,评分在()分以上的作为段立项目。


正确答案:20

第10题:

段差点、差距整治攻关活动办公室根据各部门每月上报的差点、差距问题,要建立相应的()。


正确答案:台账

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