创新需求管理分为四个阶段:创新初步评价阶段、创新评估与决策阶段、

题目

创新需求管理分为四个阶段:创新初步评价阶段、创新评估与决策阶段、创新应用阶段和创新再传播阶段。

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第1题:

创新思维过程是一个解决问题的过程,问题解决的步骤可以分为四个阶段:准备阶段、调查阶段、观念阶段和()。
评价阶段

第2题:

在价值工程的工作程序中,功能评价和方案评价分别属于()。

  • A、分析阶段和创新阶段
  • B、分析阶段和方案实施及评价阶段
  • C、准备阶段和创新阶段
  • D、创新阶段和方案实施及评价阶段

正确答案:A

第3题:

农民采用农业创新的过程分为几个阶段:认识阶段()。

A.兴趣阶段

B.评价阶段

C.试用阶段

D.采用阶段


答案ABCD

第4题:

管理创新的四个阶段:对现状的不满、从其他来源、寻找灵感创新、争取内部和外部的认可。


正确答案:错误

第5题:

价值工程的一般工作程序包括四个阶段,其中不包括()。

  • A、准备阶段
  • B、创新阶段
  • C、实施阶段
  • D、决策阶段

正确答案:D

第6题:

国家经济竞争力提高一般经历四个阶段,它们的先后顺序是()。

  • A、生产因素主导阶段-投资因素主导阶段-丰裕主导阶段-创新主导阶段
  • B、生产因素主导阶段-投资因素主导阶段-创新主导阶段-丰裕主导阶段
  • C、投资因素主导阶段-生产因素主导阶段-丰裕主导阶段-创新主导阶段
  • D、投资因素主导阶段-生产因素主导阶段-创新主导阶段-丰裕主导阶段

正确答案:B

第7题:

创新管理流程分为五个阶段买第一个阶段是()

  • A、信号处理阶段
  • B、战略阶段
  • C、提供资源阶段
  • D、实施阶段

正确答案:A

第8题:

职位评价的流程包括( )。

A.成熟阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.完善与维护阶段
E.创新阶段

答案:B,C,D
解析:
职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的流程主要包括三个阶段:①准备阶段。明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系;②实施阶段。对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序;③完善与维护阶段。日常维护和定期维护。

第9题:

技术创新从操作层面上不包括下列阶段()。

  • A、创新思想的形成
  • B、创新技术的获取
  • C、企业生产要素的投入和组织、管理阶段
  • D、创新思想的落实阶段

正确答案:D

第10题:

企业管理创新实践大致经历了三大阶段:()、()和创新与企业管理活动的有机融合阶段。


正确答案:企业自发创新阶段;业自觉创新阶段

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