运用一种比较精确、直观的描述，综合反映职位的特性对任职者的要求是职位分析法所处的（）。
第1题：
下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是
A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段
B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段
C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段
D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段
第2题：
工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作小组的阶段是（）
第3题：
A.搜集资料阶段、准备阶段、研究设计阶段、整理分析阶段
B.准备阶段、研究设计阶段、整理分析阶段、搜集资料阶段
C.准备阶段、研究设计阶段、搜集资料阶段、整理分析阶段
D.准备阶段、搜集资料阶段、研究设计阶段、整理分析阶段
第4题：
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
第5题：
在软件需求分析阶段，分析人员要确定对软件的综合要求，其中最重要的是（）。
第6题：
需求分析阶段，分析人员要确定对问题的综合需求，其中最主要的是（）需求。
第7题：
整个工作分析流程的核心部分是（）
第8题：
A、准备阶段;
B、收集信息阶段;
C、分析阶段;
D、运用阶段
第9题：
工作流程可以分为四个阶段：即（）
第10题：
（）是职位分析的第二阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环境、工作内容和工作人员等主要方面作一个全面的调查，