考核与考绩是两个容易混淆的概念,下列关于其区别的描述,不正确的是()。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少

题目

考核与考绩是两个容易混淆的概念,下列关于其区别的描述,不正确的是()。

  • A、考核的涵义比考绩广泛
  • B、考核制度比考绩制度产生的历史长
  • C、考核制度比考绩制度考察的范围更广
  • D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
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第1题:

工作绩效考评简称()。

A、考评

B、考核

C、考绩

D、无简称


参考答案:C

第2题:

清朝职官考绩制度在继承明朝的基础上有所发展,其中针对外官的考核称为()

  • A、引见
  • B、京察
  • C、大计
  • D、列题

正确答案:C

第3题:

以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。

A. 横向程序

B. 水平程序

C. 纵向程序

D. 垂直程序


参考答案C

第4题:

绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。


正确答案:正确

第5题:

制度激励的主要方式有( )。

  • A、考绩制度
  • B、民主管理
  • C、责任制度
  • D、信息沟通
  • E、以上都正确

正确答案:B,C,D

第6题:

关于公职人员考核制度,以下说法正确的有( )。

A. 英国称为“考绩”

B.法国称为“鉴定”

C.日本称为“勤务评定”

D.我国也常称为“考绩”


正确答案:ABCD
英美等国把公职人员考核制度称为“考绩”,法国称为“鉴定”,日本称为“勤务评定”,有些国家称为考核。名称虽不同,但各国都把工作实绩作为考核的最重要的内容,并根据工作实绩的优劣决定公职人员的奖惩和晋升。因此,人们又常把考核制度称为“考绩”制度。

第7题:

影响考绩的因素包括()

  • A、考评者的判断
  • B、与被考评者的关系
  • C、考绩标准与方法
  • D、组织条件

正确答案:A,B,C,D

第8题:

考绩是我国公务员考核的主要方面。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第9题:

员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。


正确答案:错误

第10题:

英国对文官实施的考核包括()。

  • A、考试
  • B、考勤
  • C、考绩
  • D、考察

正确答案:B,C

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