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以下哪个关于MBO的说法不正确（）。A、按实现目标的业绩考核各类人员是MBO的要点B、目标管理注重成果，讲求经济效益C、目标管理是集权制D、MBO为企业各级各类人员和部门规定目标

题目

以下哪个关于MBO的说法不正确（）。

  • A、按实现目标的业绩考核各类人员是MBO的要点
  • B、目标管理注重成果，讲求经济效益
  • C、目标管理是集权制
  • D、MBO为企业各级各类人员和部门规定目标
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第1题：

目标管理(ManagementByObjectives),简称MBO,是美国管理学家彼得德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中提出的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

“目标管理”是西方管理学家提出的,通常用MBO(managementbyobjectives)表示。()


参考答案：正确

第3题：

目标管理(MBO)的管理流程包括()。

A确定目标

B进行目标分解

C资源配置

D监督检查

E左右、优化调整


正确答案：ABCDE

第4题：

作为一种独特的目标设定方法和管理方式的目标管理（MBO）的提出者是（）

  • A、泰勒
  • B、法约尔
  • C、德鲁克
  • D、韦伯

正确答案:C

第5题：

有效的目标管理（MBO）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？

A.强调“应该做”而非“必须做”的目标。
B.量化的、清晰的、可测评的、说明完成日期要求的目标。
C.管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。
D.以上所有选项。

答案：B
解析：
A不正确。必须做的目标是组织获得成功的首要的、必须的目标。应该做的目标有助于组织提高绩效，获得成功，但是没有必须做的目标重要。因而组织更强调必须做的目标。B、正确。只有量化的、清晰的、明确的时间限定，且易于测评的目标才能保证目标体系的实现。这是目标管理的基本要素之一。C不正确。采用灵活的方法有助于组织整体目标实现时，管理人员采用严格督促的方法强强制员工完成目标，会在组织中造成压抑害怕的气氛，从而不能发挥目标管理的有效作用.D、不正确。只有B选项正确。

第6题：

在目标管理法(MBO)中,目标的制订至关重要,通常在目标制订应遵循SWOT原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错。
修改：SMART原则。

第7题：

作为一种独特的目标设定方法和管理方式的目标管理(MBO)的提出者是____

A. 泰勒

B. 法约尔

C. 德鲁克

D. 韦伯


正确答案：C

第8题：

项目经理的一个重要的任务是确认每个项目的相关目标。可以帮助管理者建立并达到那些目标的方式是目标管理（MBO）。下面哪一项不属于MBO强调的内容？（ ）

A．建立明确的和现实的目标

B．阶段性评估项目目标是否达到

C．提高对于项目的预期，团队建设，和对于项目的承诺

D．分析并减少风险，当风险发生时决定如何解决


正确答案：D

第9题：

有效的目标管理(mBo)可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？

A.强调“应该做”而非“必须做”的目标
B.量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标
C.管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务
D.上面所有内容

答案：B
解析：
A不正确。“必须做”应当是第一位的，因为必须做的事情对组织取得良好业绩是至关重要的。B正确。目标管理的四要素就是明确目标(要求目标是明确的、可检验的和可衡量的)、规定期限(每一个目标的完成都有一个简单明确的时间期限)、参与决策和绩效反馈(不断地将实现目标的进展情况反馈给个人，以便他们能够调整自己的行动，并定期进行正式的会议，以便上下级共同回顾和检查进展情况)。C不正确。严格督促所属员工准确地完成所起草的目标，可能会在员工中建立起一种紧张害怕的氛围，从而导致低效。D不正确。只有B正确。

第10题：

西方国家的管理层收购具有哪些特点。（）

  • A、收购主体是目标公司的经理层
  • B、收购方式为高负债融资收购
  • C、MBO通常伴随着企业结构的重组
  • D、MBO模式适合所有企业

正确答案:A,B,C

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