安全行为观察可将观察结果作为处罚员工的依据。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
行为安全观察与沟通以六步法为基础，步骤不包括()。
A、观察、表扬;
B、讨论、沟通;
C、启发、感谢;
D、批评、处罚。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
依据观察是否有预定的内容结构可将观察分为()
A、直接观察
B、间接观察
C、结构化观察
D、非结构化观察
第6题：
行为安全观察与沟通的重点是()。
A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;
B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;
C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;
D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。
第7题：
依据观察在时间上是否具有连续性,可将观察分为()
A、定期观察
B、追踪观察
C、直接观察
D、间接观察
第8题：
A.行为安全观察用于观察人
B.行为安全观察是被动消极的一种行动表现
C.行为安全观察除了观察消极表现内容，也观察积极的表现
D.行为安全观察发现的项目也需要跟踪整改
第9题：
第10题：
《甲醇厂安全观察与沟通管理规定》：安全观察与沟通的重点是观察并与员工讨论在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察既要识别不安全行为，也要识别并肯定其正确的安全行为。