在企业的人力资源管理中，不能做的是（）
第1题：
员工行为管理具体包括哪些内容()
A、尽量满足员工物质需求
B、重视员工的精神需求
C、提高员工素质
D、培养良好组织风气
E、形成团队精神
第2题：
第3题：
M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。
① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化
② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度
③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化
④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
关于培训与开发， 错误的说法是( )。
A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为
B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员
C. 培训有助于员工完成当前从事的工作
D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
第9题：
第10题：
以下哪项不是监督管理员工主要的方法（）