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企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的

题目

企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分

  • A、诚信
  • B、信誉
  • C、道德
  • D、纪律
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

A.② ③ ④

B.① ③ ④

C.① ② ④

D.① ② ③


参考答案：A

第2题：

企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。

A．减少企业的劳动力成本

B．刺激员工的消极怠工情绪

C．激励员工尽心尽力地工作

D．增加企业对员工的监督成本


正确答案：C

第3题：

工业企业不能计人期间费用的工资费用是（ ）。 A．基本生产车间生产工人工资 B．企业管理部门人员工资 C．专设销售机构人员工资 D．采购部门人员工资


正确答案：A
基本生产车间生产工人工资记入生产成本，企业管理部门人员工资、采购部门人员工资记入管理费用，专设销售机构人员工资记入销售费用。故选A。

第4题：

（）形成员工的共同信念，对服务企业发展尤为重要。

  • A、企业文化
  • B、员工培训
  • C、企业总目标
  • D、员工考核

正确答案:A

第5题：

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
C:激发员工的工作热情，创造高绩效
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:确定企业的工资结构以及工资水平

答案：B,C,D
解析：
AE两项属于企业的薪酬政策的内容。

第6题：

因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()


答案：√

第7题：

(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

答案：C
解析：
根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第8题：

不能计人产品成本的职工薪酬是（ ）。 A．车间管理人员的工资 B．在建工程人员工资 C．专设销售机构人员工资 D．企业管理部门人员工资


正确答案：BCD
【考点】产品成本的构成
【解析】在建工程人员的职工薪酬记入“在建工程”；专设销售机构人员的工资记入“销售费用”账户，企业管理部门人员的工资记入“管理费用”账户。只有车间管理人员的工资记入“制造费用”账户，最终计入产品成本。故选BCD。

第9题：

下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

  • A、企业员工的年度工资总额
  • B、企业员工的年度奖金
  • C、招聘员工的广告费用
  • D、参与雇用人员的工资

正确答案:C

第10题：

企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）

  • A、由受训员工直接承担所有培训成本
  • B、由企业直接承担所有培训成本
  • C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
  • D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

正确答案:C

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