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医院员工聘用制

题目

医院员工聘用制

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第1题：

何谓医院员工聘用制？


正确答案: 医院员工聘用制是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，医院与员工通过签订聘用合同，明确院方与被聘人员的责、权、利，保障双方的合法权益。医院员工聘用制包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。聘用制是市场经济的重要体现。在传统的计划经济体制下，用人制度基本上是单一的委任制，由于员工职务的任免、干部的产生均是自上而下的，因而缺乏民主性，也缺乏竞争性，不能充分调动员工的积极性。随着改革开放的不断深入，现代企业的管理模式被引入到各行各业，聘用制也就逐渐代替了传统的委任制而成为现代用人制度的核心。2000年《三部委人事制度改革实施意见》明确指出了我国卫生事业单位用人制度改革的方向，即通过实行员工聘用制度，转换医院用人机制，实现医院人事管理由传统的身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，从而建立一套符合社会主义市场经济体制要求的医院人事管理制度。

第2题：

医院精神表现为医院全体员工或多数员工共同的（）。

  • A、价值取向
  • B、心理趋势
  • C、行为方式
  • D、精神风貌
  • E、竞争意识

正确答案:A,B,C,D

第3题：

下列句子中，语序无误的是( ).
A,上海闵行区某公司疑似发生员工食物中毒，目前有90多人前往医院就诊
B.上海闵行区某公司发生疑似员工食物中毒，目前有90多人前往医院就诊
C.上海闵行区某公司发生员工疑似食物中毒，目前有90多人前往医院就诊
D,上海闵行区某公司发生员工食物疑似中毒，目前有90多人前往医院就诊


答案：C
解析：

第4题：

简述医院员工招聘的意义。


正确答案: 医院员工招聘的意义主要是：
（1）医院的发展离不开员工招聘。
（2）员工招聘可以加速人力资源的合理流动。
（3）员工招聘可以扩大医院的社会影响。
（4）员工招聘是医院迎接激烈的人才竞争的需要。

第5题：

康复员工在康复期间，因康复医疗时确需要配备辅助器具的，没有审批核准的，由（）单位承担。

  • A、定点医院或员工
  • B、定点医院
  • C、员工

正确答案:A

第6题：

医院员工绩效考评


正确答案: 又称医院人事评估或医院员工考核，
是指医院人力资源管理部门和员工主管部门根据"岗位说明书"和"任职说明书"的要求对员工的工作行为、工作态度以及工作效果等进行考核和评估。

第7题：

事业单位实行人员聘用制度的范围？


正确答案:2003年12月《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》第一条第二款规定：事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用工制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。

第8题：

激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()

A:员工聘用制度
B:绩效评价制度
C:职务晋升制度
D:薪酬福利制度

答案：B
解析：
激励是贯穿在人力资源管理各个环节之中的，从工作设计、使用晋升、培训开发到绩效奖惩、薪酬福利。激励是一个系统，其中绩效评估制度是激励的基础。

第9题：

以下不属于劳动关系管理制度的是（）

  • A、劳动合同管理制度
  • B、员工聘用制度
  • C、董事会聘任制度
  • D、劳动纪律

正确答案:C

第10题：

简述医院员工绩效考评的意义。


正确答案: 医院员工绩效考评的意义在于：
（1）医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。
（2）医院员工绩效考评对员工具有激励的功能，可以挖掘员工的潜能。
（3）医院员工绩效考评是医院人事决策的依据。

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