若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）。A、制定阶段B、授权阶段C、执行阶段D、实施阶段E、评价阶段

题目

若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）。

A、制定阶段
B、授权阶段
C、执行阶段
D、实施阶段
E、评价阶段

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第1题：

在绩效考核中,按照考核目的划分,不属于此项分类的是()

A.选拔性考核

B.培训与开发性考核

C.奖惩性考核

D.个人成长考核

参考答案：D

第2题：

某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A、目的

B、目标

C、策略

D、规则

E、预算

按照目标管理的步骤，“建立医院护理质量控制和评定小组”属于目标的A、制定阶段

B、实施阶段

C、执行阶段

D、评价阶段

E、检查阶段

若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的A、制定阶段

B、授权阶段

C、执行阶段

D、实施阶段

E、评价阶段

参考答案：问题 1 答案：B

问题 2 答案：A

问题 3 答案：E

第3题：

为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（）

A．奖惩制度

B．奖惩说明

C．奖惩方法

D．奖惩标准

正确答案：D

第4题：

人事管理制度是对（）等做出规定。

A、干部培训
B、考核与奖惩
C、授权范围
D、干部培训

正确答案:A,B,D

第5题：

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

A、学习功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、管理功能

答案：D

解析：

绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

第6题：

培训激励制度的基本内容是()。

A、奖惩对象说明

B、被考核对象

C、考核结果的使用

D、公平竞争的晋升规定

正确答案:D

第7题：

若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的( )。

A、制定阶段

B、授权阶段

C、执行阶段

D、实施阶段

E、评价阶段某病房总人数是50人，一级护理10人，二级护理20人，三级护理20人。经测定，各级护理的病人在一日内需要的平均护理时数是一级护理5.5小时，二级护理3.5小时，三级护理2.5小时。每位病人一日内得到的间接护理时数是30分钟。

参考答案：E

第8题：

某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A、目的

B、目标

C、策略

D、规则

E、预算

按照目标管理的步骤，"建立医院护理质量控制和评定小组"属于目标的A、制定阶段

B、实施阶段

C、执行阶段

D、评价阶段

E、检查阶段

若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的A、制定阶段

B、授权阶段

C、执行阶段

D、实施阶段

E、评价阶段

参考答案：问题 1 答案：B

问题 2 答案：A

问题 3 答案：E

第9题：

客运驾驶人从业行为定期考核结果应与企业安全生产（）制度挂钩。

A、奖惩
B、责任
C、考核
D、培训

正确答案:A

第10题：

在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。

正确答案:正确

若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等

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