本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?
第1题：
本案中，享有求偿权的主体可以是（ ）。
A．吴某
B．吴某的家人
C．饭店服务员
D．饭店保安
第2题：
本案例的求偿主体包括( )。
A．客人
B．饭店经理
C．饭店厨师
D．全选
第3题：
本案中，森林大酒店的错误为下列哪项所述？（ ）
A．签订劳动合同部分内容违法
B．不按约定履行劳动合同
C．在试用期期满时进行考试
D．以上都是该森林大酒店的错误
第4题：
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
第5题：
第6题：
A.供应商
B.经销商
C.饭店管理人员
D.消费者
第7题：
第8题：
下列所述中，是软件调试技术的是( )。
A．错误推断
B．集成测试
C．回溯法
D．边界值分析
第9题：
下列选项中，属于功能类网站的有（）。
第10题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?