各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ）
第1题：
A、倒金字塔形
B、并列结构
C、顺时结构
D、金字塔形
第2题：
在制定品类规划、实施品类管理时，应该有意识地逐步扩大中高价位品类的宽度，缩小低价位品类的宽度，将品类结构从（）引向（）。
A正金字塔形、倒金字塔形
B倒金字塔形、纺锤形
C纺锤形、倒金字塔形
D双金字塔、正金字塔形
第3题：
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
第4题：
从知识结构来说，教育结构呈现如下哪些特征，才更有利于社会的发展？（）
第5题：
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
第6题：
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是
A.专业结构
B.能级结构
C.年龄结构
D.智能结构
E.功能结构
第7题：
人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。
第8题：
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
第9题：
人才结构优化的战略方案有哪些？
第10题：
为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.