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对应聘者的心理素质测验包括（）

题目

对应聘者的心理素质测验包括（）

  • A、智力测验
  • B、个性测验
  • C、兴趣测验
  • D、素质测验
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第1题：

医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）

A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B、可以了解应聘者的真实表现

C、应聘者可以全面展示自己

D、可以测出求职者的心理素质、人格等

E、以上都不对


参考答案：A

第2题：

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

A．成就测验

B．能力测验

C．知识考试

D．智力测验


正确答案：C
在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

第3题：

测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A: 基础知识
B: 素质能力
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力

答案：A,B
解析：
笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第5题：

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。

A:特殊能力测验
B:投射测验
C:职业能力测验
D:智力测验

答案：B
解析：
本题考查心理测验中的投射测验。

第6题：

笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A．基础知识

B．素质能力

C．行为能力

D．心理素质

E．发展潜力


正确答案：AB
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第7题：

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案：D
解析：
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

第8题：

下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

A.测试应聘者的心理素质

B.打击应聘者的嚣张气势

C.面试官在面试过程中比较强势

D.用于测试应聘者是否在测谎


本题答案：C

第9题：

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案：D
解析：
本题考查的是笔试法的特点和概念。

第10题：

（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验
B.物理测验
C.面试法
D.笔试法

答案：D
解析：
笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

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