建构于发展心理学、社会关系和社会结构理论、小组动力学基础组织之上

题目

建构于发展心理学、社会关系和社会结构理论、小组动力学基础组织之上,强调以人的发展为核心,关注人的社会功能的提升,这是小组工作的( )。

  • A、社会目标模式
  • B、治疗模式
  • C、互动模式
  • D、发展模式
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第1题:

建构主义的理论流派中,在皮亚杰的思想之上发展起来的是(  )

A.社会建构主义
B.激进建构主义
C.信息加工建构主义
D.社会文化建构主义

答案:B
解析:
激进建构主义是在皮亚杰思想基础上发展起来的建构主义,以冯·格拉塞斯菲尔德和斯特菲为典型代表。

第2题:

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
A.组织结构 B.组织制度
C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系
E.组织的物质资源


答案:A,B,C
解析:

第3题:

在小组工作中,互动模式的理论基础主要来源于( )。

A.发展心理学

B.人本主义心理学

C.精神分析理论

D.社会关系和社会结构理论

E.小组动力学理论


正确答案:ADE
小组工作自创立以来,形成了许多工作模式,这些工作模式对小组工作做出了不同的理解和解释。在小组工作中,不同类型的小组要求选择不同的工作模式,其中互动模式和发展模式是两种最基本的小组工作模式。互动模式的理论基础主要源于发展心理学、社会关系和社会结构理论、小组动力学理论。其中选项ADE符合题意。见教材第五章第二节互动模式的理论基础。

第4题:

带领小组组员建构和发展社会性的治疗关系,以替代原来的、有缺陷的社会关系网络,并运用各种治疗方法,帮助小组组员学习新的行为,适应新的社会关系网络,体现的是小组治疗模式的(  )。

A.个别性与共同性相结合的原则
B.公平性原则
C.综合性原则
D.建构性原则

答案:D
解析:
本题考查小组治疗模式的实施原则。建构性原则是指带领小组组员建构和发展社会性的治疗关系,以替代原来的、有缺陷的社会关系网络,并运用各种治疗方法,帮助小组组员学习新的行为,适应新的社会关系网络。

第5题:

在小组工作实务中,不同类型的小组往往采取的工作模式,社会目标模式主要强调的是()。

A:培养并提升小组组员的社会责任、社会参与和社会行动的能力
B:带领小组组员建构和发展社会关系
C:促进组员之间、小组和社会系统之间的良性互动
D:通过与其他组员的沟通、理解与互动达成共识

答案:A
解析:
社会目标模式注重的是社会责任和社会变迁,强调培养公民的社会责任、社会参与和社会行动的能力。-

第6题:

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。

A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

答案:A
解析:
资源基础理论认为,组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

第7题:

小组工作发展模式的理论基础主要源于( )。

A.发展心理学
B.社会心理学
C.行为主义理论
D.小组动力学
E.社会关系和社会结构理论

答案:A,D,E
解析:
小组工作发展模式的理论基础主要源于发展心理学、社会发展理论、社会关系和社会结构理论以及小组动力学。

第8题:

在小组工作实务中,不同类型的小组往往采取不同的工作模式,社会目标模式主要强调的是( )。

A.培养并提升小组组员的社会责任、社会参与和社会行动的能力

B.带领小组组员建构和发展社会关系

C.促进组员之间、小组和社会系统之问的良性互动

D.通过与其他组员的沟通、理解与互动达成共识


正确答案:A
作为最早形成的小组工作模式之一,社会目标模式主要运用于社区发展的项目或领域。其注重的是社会责任和社会变迁,强调培养公民的社会责任、社会参与和社会行动的能力。

第9题:

带领小组组员建构和发展社会性的治疗关系,以替代原来的、有缺陷的社会关系网络,并运用各种治疗方法,帮助小组组员学习新的行为,适应新的社会关系网络,体现的是小组治疗模式的()。

A:个别性与共同性相结合的原则
B:公平性原则
C:综合性原则
D:建构型原则

答案:D
解析:
建构型原则是指带领小组组员建构和发展社会性的治疗关系,以替代原来的、有缺陷的社会关系网络,并运用各种治疗方法,帮助小组组员学习新的行为,适应新的社会关系网络。

第10题:

互动模式的理论基础主要源于( )。

  • A、小组动力学理论
  • B、精神医学
  • C、发展心理学
  • D、民主论
  • E、社会关系和社会结构理论

正确答案:A,C,E

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