工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。

A、匹配和适应需求

B、质量和功能可以满足需求

C、质量和功能可以促进需求

D、生产效率能够满足市场的基本要求

A情绪匹配模型

B抚养模型

C拟合模型

D气质模型

A、个人——工作匹配

B、个人——组织匹配

C、个人——团队匹配

D、个人——能力匹配

A.人的能力不匹配

B.设备能力不匹配

C.材料配件不匹配

D.工艺条件不匹配

E.能源供给不匹配

护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作( )

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的需求与工作报酬的匹配

D.人的需求与工作目标的匹配

人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.总量平衡，结构不匹配

D.供需完全平衡

护理人力资源管理需要做好几方面工作

A、人与岗位的匹配

B、护士与医生的匹配

C、人与人的科学匹配

D、人的荣誉与岗位匹配

E、人的需求与工作报酬的匹配