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职业生涯指导顾问的任务包括（）。

题目

职业生涯指导顾问的任务包括（）。

  • A、为员工的职业生涯发展提供咨询
  • B、对管理人员的聘用和管理进行决策
  • C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
  • D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
  • E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
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第1题：

制订行动计划的步骤是()。

A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划

C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划


参考答案：C

第2题：

职业生涯规划的主体是()

A.个人
B.组织
C.上级
D.职业生涯顾问

答案：A
解析：

第3题：

职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。

A、人力资源部门

B、同级同事

C、内部顾问

D、员工家庭成员


参考答案：D

第4题：

职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


答案：B,C,E
解析：

第5题：

职业生涯指导顾问的任务主要包括()。

A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C.协助组织做好员工的晋升工作
D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
E.连续不断地收集和整理个人、企业和社会发展的信息，以便进行决策

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

答案：B,C,E
解析：
职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四个方面：①直接为员工的职业生涯发展提供咨询；②帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；③协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等；④协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。

第7题：

(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案：B,E
解析：
P287-289
选项A、D属于人力资源管理部门的职责
选项C属于职业生涯委员会的职责
职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的晋升工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

第8题：

组织职业生涯规划的内容包括()。

A、组织职业生涯规划的方法和程序

B、组织人力资源招聘计划

C、职业生涯阶梯设置

D、顾问计划

E、退休计划


参考答案：ABCDE

第9题：

（ ）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。


A.组织（或企业）最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

答案：B
解析：

第10题：

从组织的角度出发，职业生涯指导顾问的工作职责是（ ）。


A.制定每年的职业生涯年度会谈策略

B.对有潜力的员工进行定位

C.确定组织的职业生涯发展战略

D.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题，贯彻职业生涯委员会的决策

答案：D
解析：

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