关于要素计点法，说法错误的是（　）

第1题：

第2题：

答案：

解析：

要素计点法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。使用要素计点法进行岗位评价时，主要包括的步骤如图5—5所示。

第3题：

第4题：

要素计点法实施的步骤是怎样的？

第5题：

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

• A、排序法和分类法
• B、排序法和要素计点法
• C、要素比较法和要素计点法
• D、排序法和要素比较法

第6题：

第7题：

简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
（1）选择和定义关键要素。
（2）要素分等并赋予分值。
（3）确定各个要素的比重。
（4）汇总计算。
略

第8题：

第9题：

简述要素计点法的优缺点。

第10题：

1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

• A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
• B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
• C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
• D、排列法、要素比较法、分类法、计点法