属于管理人员对培训高支持水平的活动包括()。

题目

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括()。

  • A、同意员工参加培训
  • B、关心了解培训进度、员工的培训收获
  • C、重新安排工作计划,让员工有时间参加培训
  • D、作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移
  • E、和员工共同制定转移目标,提出待解决的项目或难题,明确进度要求
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第1题:

企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动,被称为( ),包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

A.营运活动

B.管理活动

C.培训活动

D.后勤活动


正确答案:A
A【解析】营运活动是指企业运作过程中非管理人员从事的各种活动,也就是除管理活动外的活动,如日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

第2题:

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。

A: 同意员工参加培训
B: 与员工面谈,了解员工的培训感受
C: 重新安排工作计划,让员工有时间参加培训
D: 作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移
E: 和员工共同制定培训目标,提出要解决的问题,随时了解培训的进度

答案:D,E
解析:
见教材表3—5,管理者对培训的支持水平。

第3题:

在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。

A员工能力

B员工态度

C人际关系

D财务目标


正确答案:D

第4题:

培训文化对培训活动的支持作用有()。

  • A、检验培训的发展水平
  • B、培训资源社会化
  • C、通过培训使组织文化更好发展
  • D、培训成为组织和个人发展的有效

正确答案:A

第5题:

培训文化对培训活动的支持作用主要体现在( )。

A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具
B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性
C.检验培训的发展水平
D.明确组织的文化及文化的发展需求,并加以传播和建设
E.检验培训的效果

答案:A,B,C,D
解析:
培训文化对培训活动的支持作用主要体现在以下方面:(1)衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具。(2)体现培训工作在组织中的重要地位。(3)检验培训的发展水平。(4)提高员工积极参与培训的意识。(5)审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性。(6)明确培训的管理目标、战略、组织和职责。(7)体现培训信息的交流、培训内容的资源共享。(8)明确组织的文化及文化的发展需求,并加以传播和建设。(9)明确培训工作存在的问题及解决问题的方法。

第6题:

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

A:教师的教学经验
B:管理人员的工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神

答案:C
解析:
要对培训效果进行跟踪和反馈,对培训机构和培训人员的评估内容主要是他们的行为表现,如管理人员的工作积极性、合作精神、领导能力和沟通能力,教师的教学经验、能力、方法等。评估主要是为了保证培训机构和培训人员有能力做好培训。

第7题:

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。
A.同意员工参加培训
B.与员工面谈,了解员工的培训感受
C.重新安排工作计划,让员工有时间参加培训
D.作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移
E.和员工共同制定培训目标,提出要解决的问题,随时了解培训的进度


答案:A,D
解析:

第8题:

对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

对二级网络进行培训支持包括哪些方面()

  • A、集中培训
  • B、代理实习
  • C、临店指导
  • D、提供活动

正确答案:A,B,C,D

第10题:

培训成果的转化机制中受训者的特征包括()。

  • A、培训动机
  • B、文化水平
  • C、应用机会
  • D、基本技能
  • E、管理者支持程度

正确答案:A,B,D

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