人力资本的特点包括()。

题目

人力资本的特点包括()。

  • A、能够转让和继承;
  • B、不能静态货币计量;
  • C、人的消费能力。
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第1题:

企业集团人力资本管理的内容包括( )。
A.人力资本的战略管理 B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量 D.人力资本激励与约束机制
E.人力资本绩效评价


答案:A,B,C,D,E
解析:

第2题:

企业集团人力资本管理的内容不包括( )。

A.人力资本投资 B.人力资本转移
C.人力资本的价值计量 D.人力资本绩效评价


答案:B
解析:

第3题:

关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C.人力资本投资具有当前投资,在未来获益的特点

D.义务教育也属于人力资本投资

E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点


正确答案:BCD
解析:企业对员工进行在职培训属于人力资本投资的一种形式。从人力资本投资理论中不难发现,影响个人之间出现收入差距的最主要原因包括正规教育的数量和质量,以及在职培训。

第4题:

简述企业集团人力资本管理的特点。


正确答案: 1、企业集团人力资本的整合与协同效应
2、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
3、以母子公司之间的人力资本管理为重点
4、人力资本管理具有多种层次结构

第5题:

人力资本投资的特点有哪些?人力资本投资有哪些主要的形式?


正确答案: (1)投资收益的广泛性
(2)投资收益取得的迟效性
(3)投资收益取得的长效性
(4)投资收益的多方面性
(5)投资的风险性。
一般来说,人力资本投资有以下方式:
(1)教育投资。教育投资是人力资本投资中最重要的形式,包括学前教育和小学、中学大学等正规教育的费用支出
(2)职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识技能与技巧所发生的投资支出
(3)健康保健。从广义上讲,健康保健投资包括用于维持和提高一个人的寿命、耐久力精力和生命力的所用费用。在狭义上。它主要是指为了提高健康水平,在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源
(4)劳动力流动。劳动力流动投资是指劳动力在流动变换时付出的费用。

第6题:

企业集团人力资本管理的特点包括()。

A.企业集团人力资本的整合与协同效应
B.集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制
C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
D.人力资本管理具有多种层次结构
E.企业集团有多种联结纽带,但是以产权联结为主

答案:A,B,C,D
解析:
企业集团人力资本管理的特点包括:1、企业集团人力资本的整合与协同效应2、集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制3、以母子公司之间的人力资本管理为重点4、人力资本管理具有多种层次结构

第7题:

人力资本的特征包括(  )。

A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性

答案:A,B,C,D,E
解析:
人力资本具有以下特征:(1)人力资本存在于人体之中,它与人体不可分离。(2)人力资本以一种无形的形式存在。(3)人力资本具有时效性。(4)人力资本具有收益性。(5)人力资本具有累积性。(6)人力资本具有个体差异性。(7)人力资本具有无限的潜在创造性。

第8题:

以下关于人力资本的描述正确的是( )。

A.人力资本与教育、培训等有关

B.各国人力资本的差异主要是后天造成的

C.人力资本既包括数量指标,也包括质量指标

D.人力资本与投资无关

E.人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间


正确答案:ABCE
解析:人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称“非物力资本”。它比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,既包括数量指标,也包括质量指标。各国人力资本的差异主要是后天造成的。

第9题:

下列关于人力资本产权理论理解正确的是()。

  • A、该理论代表人物是贝克尔
  • B、该理论包括人力资本的均衡模型
  • C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
  • D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
  • E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

正确答案:C,D,E

第10题:

企业集团人力资本管理的内容包括()。

  • A、人力资本的战略管理
  • B、人力资本的获得与配置
  • C、人力资本的价值计量
  • D、人力资本投资
  • E、人力资本绩效评价

正确答案:A,B,C,D,E

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