确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

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第1题：

确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

A．绩效分析法

B．工作任务分析法

C．工作效率分析法

D．组织分析法

E．人员素质分析法

正确答案：ABD

第2题：

对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

(A)行为分析法

(B)层次分析法

(C)任务分析法

(D)绩效分析法

正确答案：C

第3题：

为了确定新员工的培训需求应采用()。

A、绩效分析法

B、问卷法

C、任务分析法

D、测试法

参考答案：C

第4题：

培训与开发需求分析的方法包括()。

A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法

答案：B,C,D,E

解析：

为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

第5题：

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

A．绩效分析法

B．任务分析法

C．组织发展需求分析法

D．工作岗位培训

正确答案：B
B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

第6题：

对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

A．行为分析法

B．层次分析法

C．任务分析法

D．绩效分析法

正确答案：C
教材第118页

第7题：

适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是（）。

A.绩效分析法

B.目标管理法

C.任务分析法

D.角色分析技术

正确答案：C

第8题：

对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、人员分析法

参考答案：A

第9题：

不属于培训需求分析的方法是（）。

A.任务分析法
B.绩效分析法
C.查阅工作说明书
D.头脑风暴法

答案：D

解析：

头脑风暴法不属于培训需求分析的方法。

第10题：

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

A、工作现状分析法
B、工作任务分析法
C、企业需求分析法
D、企业现状分析法

正确答案:A

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

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