在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策

题目

在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第2题：

在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A．处于操作层

B．只是上级的执行部门

C．处于决策层

D．很少参与企业决策

正确答案：C

第3题：

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

正确答案：D

第4题：

关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家

答案：C

解析：

近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

第5题：

现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()

正确答案：×

第6题：

在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。

A.事务性机构

B.服务性机构

C.非生产效益部门

D.生产与效益部门

正确答案:D

第7题：

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高

正确答案:ABCD

第8题：

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

A．静态管理

B．权变管理

C．动态管理

D．权威管理

正确答案：C
C【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

第9题：

关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（）。

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

答案：C

解析：

在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。

第10题：

从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A.处于操作层 B.只是上级的执行部门
C.处于决策层 D.很少参与企业的决策

答案：C

解析：

在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

题目

参考答案和解析

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