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对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A、Es1B、Es1C、Es0D、Es0

题目

对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  • A、Es>1
  • B、Es<1
  • C、Es>0
  • D、Es<0
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A．ES>1

B．ES<1

C．ES>0

D．ES<0


正确答案：A
A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当ES＝1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当ES>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当ES<1时。供给缺乏弹性．劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

第2题：

当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性().

A:小于1
B:等于1
C:大于1
D:等于或大于1

答案：C
解析：
本题考查劳动力供给弹性.劳动力供给弹性—劳动工时变动百分比／工资率变动百分比，根据题干意思，劳动力供给弹性大于l.

第3题：

当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。

A．大于1

B．等于1

C．小于1

D．等于或大于1


正确答案：A
解析：劳动力供给弹性一劳动工时变动百分比/工资率变动百分比。根据题意，劳动力供给弹性大于1。

第4题：

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A: Es>1
B: Es<1
C: Es>0
D: Es<0

答案：A
解析：
根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

第5题：

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

A:ES＞1
B:ES＜1
C:ES＞0
D:ES＜0

答案：A
解析：
根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当ES=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当ES＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当ES＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

第6题：

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）弹性。
A.供给有无限 B.单位供给 c.供给富有 D.供给缺乏


答案：C
解析：

第7题：

当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

A:大于1
B:等于1
C:小于1
D:等于或大于

答案：A
解析：
劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比。根据题意，劳动力供给弹性大于1。

第8题：

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。

A．Es>1

B．Es<1

C．Es>O

D．Es<0


正确答案：A

第9题：

（ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。

A.Es<0
B.Es>0
C.Es<1
D.Es>1

答案：D
解析：
供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

第10题：

劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）

  • A、A类劳动力需求量变动的百分比
  • B、A类劳动力的工资率变动的百分比
  • C、B类劳动力的工资率变动的百分比
  • D、B类劳动力需求量变动的百分比

正确答案:A,C

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