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下列属于绩效诊断的内容是（）

题目

下列属于绩效诊断的内容是（）

  • A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
  • B、对企业组织的诊断
  • C、对企业考评指标和标准体系的诊断
  • D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
  • E、对收集信息与资料积累方面的诊断
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第1题：

绩效管理诊断的内容包括（）。

A.对绩效管理体系的诊断

B.对员工绩效的诊断

C.对绩效管理制度内容的诊断

D.对绩效考评指标体系的诊断

E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断


正确答案：ACDE

第2题：

下列选项属于绩效沟通的内容的有()

A:绩效计划沟通
B:绩效总结沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效考评的沟通
E:绩效辅导的沟通

答案：A,C,E
解析：
企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

第3题：

下列不属于公共组织绩效管理基本内容的有（ ）。

A．经济指标

B．绩效评估

C．绩效追踪

D．公平指标


正确答案：AD
属于公共组织绩效管理基本内容的是绩效评估、绩效追踪和绩效指标。经济指标和公平指标属于公共服务绩效评价的一般性指标，不属于公共组织绩效管理的基本内容，故AD符合题意。

第4题：

不属于绩效沟通内容的是()。

A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效成果沟通

答案：D
解析：
本题考查的是绩效沟通的内容。

第5题：

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().

A:选择绩效改进方法
B:组建绩效改进部门
C:绩效诊断与分析
D:评价绩效改进成果

答案：C
解析：
本题考查绩效改进的程序.绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节.

第6题：

下列属于绩效诊断的内容是（ ）。

A．企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

B．对企业组织的诊断

C．对企业考评指标和标准体系的诊断

D．对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

E．对收集信息与资料积累方面的诊断


正确答案：ABCD

第7题：

不属于绩效沟通内容的是（ ）。

A.绩效计划沟通
B.绩效辅导沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效成果沟通

答案：D
解析：
绩效沟通的内容：（一）绩效计划沟通具体而言，绩效计划沟通的内容主要包括以下两个方面：1．目标制定的沟通。2．目标实施的沟通。（二）绩效辅导的沟通。（三）绩效反馈沟通。（四）绩效改进沟通。

第8题：

绩效管理活动的核心内容是（ ）。

A．绩效计划

B．绩效考评

C．绩效沟通

D．绩效诊断


正确答案：B
绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。

第9题：

下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（　　）。

A.绩效诊断与分析
B.组建绩效改进部门
C.选择绩效改进方法
D.实施绩效改进成果

答案：A
解析：
绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。

第10题：

下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）

  • A、经济指标
  • B、绩效评估
  • C、绩效追踪
  • D、公平指标

正确答案:A,D

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