筛选申请表相对于简历的特殊地方在于()

题目

筛选申请表相对于简历的特殊地方在于()

  • A、判断应聘者的态度
  • B、判断逻辑性
  • C、关注与职业相关的问题
  • D、注明可疑之处
  • E、分析申请表结构
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第1题:

一般来说,求职者的筛选与录用过程一般经过()。

A:初步面试
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查

答案:A,B,C,E
解析:
求职者筛选与录用的步骤一般包括:评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

第2题:

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面入手。

A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容

答案:C
解析:
对于简历的筛选应从以下几个方面入手:分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性,以及对简历的整体印象。

第3题:

下列选项中,不属于筛选申请表的方法是( )。

A.分析简历结构

B.关注与职业相关的问题

C.判断应聘者的态度

D.注明可疑之处


正确答案:A

第4题:

下列选项中,不属于筛选申请表的方法是()。

  • A、注明可疑之处
  • B、关注与职业相关的问题
  • C、分析简历结构
  • D、判断应聘者的态度

正确答案:C

第5题:

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

  • A、审查简历的页数
  • B、分析简历的附件
  • C、分析简历的结构
  • D、审查简历的主观内容

正确答案:C

第6题:

筛选简历的方法。


答案:
解析:
1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象

第7题:

工作申请表是由单位设计的,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人,相对简历而言,可能更加可靠。


正确答案:正确

第8题:

简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点:教材第67页)


正确答案:

第9题:

筛选求职者最常用的一种方法是()

  • A、工作申请表
  • B、面试
  • C、笔试
  • D、简历

正确答案:A

第10题:

下列关于申请表和简历的陈述正确的是()。

  • A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
  • B、求职人员申请表没有严格、统一的规格,缺乏规范性,通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
  • C、相对于个人简历,求职人员申请表的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达
  • D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

正确答案:A,D