（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现

在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。

A．了解受训员工的现状

B．寻找受训员工存在的问题

C．确定受训员工期望

D．分析这些调查资料，从中找出培训需求

E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法

（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

A．观察法

B．重点团队分析法

C． 问卷调查法

D． 工作任务分析法

A、客户调查法

B、资料分析法

C、面谈法

D、观察法

培训前期的准备工作包括( )

(A)向主管领导去反映情况

(B)准备培训需求分析调查

(C)同各部门保持密切联系

（D）选择培训需求调查的方法

(E)建立员工背景档案资料

（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A．实际观察法

B．访问调查法

C．问卷调查法

D．工作任务分析法