适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()。
第1题:
行为模拟法不包括( )。
A.工作任务完成
B.评价中心技术
C.模拟心理测验
D.角色扮演
第2题:
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。( )
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、工作指导性培训
B、经营游戏
C、工作轮换
D、角色扮演法
第4题:
第5题:
评价中心最重要的方法是模拟情境测验,其中又包括()。
A.公文筐测验
B.角色扮演
C.心理测试法
D.行为模拟法
E.小组互动测验
第6题:
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。( )
此题为判断题(对,错)。
第7题:
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
第8题:
A、角色扮演法
B、拓展训练
C、管理者训练
D、模拟训
第9题:
第10题: