企业招聘工作说明书的编写要求是()。

题目

企业招聘工作说明书的编写要求是()。

  • A、清晰
  • B、具体
  • C、具体、简短
  • D、清晰、具体、简短
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

编写工作说明书应注意的问题包括()。

A、明确工作说明书对机构管理的重要性

B、编写工作说明书的要求

C、工作说明书必须随组织机构变化而更新

D、确保能够控制员工的态度


参考答案:ABC

第2题:

企业招聘工作说明书的编写要求是( )。

A.清晰

B.具体

C.具体、简短

D.清晰、具体、简短


正确答案:D

第3题:

企业招聘工作说明书的编写要求是( )

A.清晰

B.具体

C.简短

D.具体.简短

E.清晰.具体.简短


正确答案:E

第4题:

工作说明书的编写要求有哪些?
(1)清晰;
(2)具体;
(3)简明;
(4)客观;
(5)统一。

第5题:

下列说法中不正确的有()

A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

答案:B
解析:
AB是矛盾选项,注意A和D的区别。@##

第6题:

试编写一份招聘主管的岗位说明书。(请按照岗位说明书的标准格式提交)


参考答案:招聘主管的岗位说明书

第7题:

下列说法中正确的有( )。

A.招聘活动的终点是确定人选
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.工作职位与申请公告属于内部招聘
D.工作职位与申请公告属于外部招聘

答案:C
解析:
招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

第8题:

在工作说明书的编写过程中,人力资源部主管主要负责( )。

A.协调员工与主管之间的沟通

B.协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书

C.跟进编写工作说明书的进度

D.妥善保存并随时更新工作说明书


正确答案:BCD

第9题:

关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是()。

A招聘说明书

B工作任务书

C考核说明书       

D工作说明书


B

第10题:

编写工作说明书应遵循哪些原则?


正确答案: (1)对岗不对人。工作分析不是对现职人员工作情况的描述而是从职位本身出发,分析职位的职责权限、主要工作内容;
(2)对事不对人。以事为出发点,严格以职位的要求来编写职务说明书;
(3)对当前不对未来;
(4)对职责不对待遇。工作分析是岗位评价的依据但并不等同于岗位评价。

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