对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
第1题：
以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合（）
第2题：
制定培训需求调查的内容不包括（）
第3题：
（ ）不是培训需求的来源。
A．绩效评估结果
B．新的业务需求
C．内部薪酬调整
D．新技术的产生
第4题：
（）不是培训需求的来源。
第5题：
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）
第6题：
对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
第7题：
（）不是培训需求的来源。
第8题：
培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .
(A) 培训需求调查工作的行动计划
(B) 确定培训目标和方式方法
(C) 确定培训需求调查工作的目标
(D) 确定培训需求调查的内容
(E) 选择合适的培训需求调查方法
第9题：
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）
第10题：
公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）