在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。A、制定发展规划B、对员工进行评价C、培训反馈与评估D、员工进行自我评价E、员工的上级与员工面谈

题目

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

A、制定发展规划
B、对员工进行评价
C、培训反馈与评估
D、员工进行自我评价
E、员工的上级与员工面谈

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,E

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第1题：

制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（）等几种模式。

A．强调组织作用的模式

B．强调社会因素的模式

C．强调个人自主发展的模式

D．强调区域经济发展的模式

E．强调社会效益的原则

正确答案：AE

第2题：

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。

A．与员工签订正式的雇用合同

B．给员工提供相应的待遇

C．制定员工发展计划

D．为员工提供必要的帮助与咨询服务

E．解除试用合同

正确答案：ABCD
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③与员工签订正式的雇用合同；④给员工提供相应的待遇；⑤制定员工发展计划；⑥为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

第3题：

人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

A．人力资源管理战略

B．人力资源规划

C．组织发展计划

D．城市发展规划

正确答案：C

第4题：

在矩阵组织中发展项目团队的最有效方法是遵照：（）

A、组织政策
B、员工管理计划
C、范围变更控制计划
D、培训发展计划

正确答案:D

第5题：

强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

A.对员工进行评价
B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
C.员工的上级与员工面谈
D.制定发展规划
E.实施培训

答案：A,B,C,D,E

解析：

强调组织作用的模式企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立个人职业生涯发展规划并按照规划进行培训。具体程序是： 1．对员工进行评价。一般在新员工作一段时间后进行，由其上级负责。除一般的评价外，还应按照高一级岗位的要求进行评价，以确定该员工是否具有发展潜力。
2．员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐。上级或公司人力资源管理部门根据员工的基本情况和考核结果确定是否应对其进行培养。
3．员工的上级与员工面谈。双方就员工的发展交换意见，就发展目标达成共识。
4．制定发展规划。发展规划包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。培训内容根据员工现有素质与目标岗位之间的差距确定。
5．实施培训。培训应根据发展规划分阶段实施，由员工的直接主管负责。
6．反馈、评价。每一项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

第6题：

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（）是必要的步骤。

A．进行丁岗位分析

B．建立绩效评价等级

C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配

D．审核绩效考评指标等级划分的正确性

E．建立行为锚定的考评体系

正确答案：ABCDE
教材第201～202页

第7题：

人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A、指令型
B、变革型
C、合作型
D、文化型

答案：D

解析：

指令型往往执行者缺乏积极性，变革型过于强调组织体系结构而缺乏灵活性，合作型强调集体智慧（与参与战略有细微的不同），所以文化型却符合。

第8题：

员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（）。

A．进行人员需求分析

B．设计人员培养方案和发展计划

C．行动计划的设计和开发

D．实施与管理

E．对人才培训情况进行评估

正确答案：ABCDE

第9题：

职业生涯管理中最核心的是（）

A、员工自我评价
B、组织对员工的评价
C、制定员工发展计划
D、职业培训与指导

正确答案:C

第10题：

企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

正确答案:负责对员工未来的发展可能进行评估

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