人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动，我发现自己现在对哪一行都不是十分精通，我真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人都失望! 【思考问题】该如何选择自己的职业道路?

题目

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第1题：

确定职业生涯规划必须做好()。

A、环境分析

B、职业分析

C、自我分析

D、专业分析

参考答案：ABCD

第2题：

什么是职业生涯规划?旅行社应当如何实施人力资源职业生涯规划?假如你是一名旅行社的员工,你希望企业如何对你的职业生涯进行规划?

正确答案：一、旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。二、职业生涯规划实施：1进行职业生涯规划宣传、培训;2对企业的发展目标进行宣传教育;3建立职业信息系统;4设立员工职业生涯发展评估中心;5职业生涯规划与旅行社企业人力资源管理活动相配合;6建立奖赏晋升制度;7加强培训与教育;8做好继任规划.

第3题：

工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

A．完善工作相关制度和规定

B．人力资源规划

C．人力资源培训与开发

D．绩效管理

E．员工职业生涯规划

正确答案：BCDE
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。

第4题：

当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

A.人力资源培训与开发
B.工作评价
C.人力资源规划
D.员工职业生涯规划

答案：C

解析：

人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。

第5题：

下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

A．优化工作流程

B．人力资源规划

C．工作评价

D．员工职业生涯规划

E．树立职业化意识

正确答案：BCD
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：(1) 人力资源规划；(2) 人员招聘；(3) 人力资源培训与开发；(4) 绩效管理；(5) 工作评价；(6) 薪酬管理；(7) 员工职业生涯规划。AE项属于工作分析在企业管理中的作用。

第6题：

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。

A、人力资源教授

B、人力资源管理咨询专家

C、职业指导专家

D、职业咨询专家

参考答案：ABCD

第7题：

职务分析问卷法(PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域,如()。

A.工作描述

B.工作评价

C.人员录用

D.甄选及晋升

E.职业生涯规划

参考答案：ABCDE

第8题：

下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。

A、员工培训

B、品牌文化推广

C、绩效考评

D、员工职业生涯规划

参考答案：B

第9题：

教师在对自己工作进行分析时，常思考“我在哪里 ”“我是谁 ”“我的环境如何 ”“我的总体状况如何 ”“我要到哪里去 ”“我该如何走 ”等问题，我们把教师的这种做法称之为（）。

A.现实自我关注
B.理想自我追求
C.自我实现
D.自我职业生涯规划

答案：D

解析：

教师自我职业生涯规划包括对自身和目前状况的有效感知，以及对未来发展方向的设想。

第10题：

一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。

A、加强风险管理
B、员工招聘与选拔
C、职务分析与设计
D、劳动关系管理
E、职业生涯规划

答案：B,C,D,E

解析：

房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面：①职务分析与设计；②人力资源规划；③员工招聘与选拔；④绩效考评；⑤薪酬管理；⑥员工激励；⑦培训与开发；⑧职业生涯规划；⑨人力资源会计；⑩劳动关系管理。

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