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通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）A、工作排序法B、要素比较法C、要素计点法D、工作分类法

题目

通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

  • A、工作排序法
  • B、要素比较法
  • C、要素计点法
  • D、工作分类法
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

A、工作分类法

B、工作重要性排序法

C、要素计点法

D、要素比较法


参考答案：B

第2题：

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

A．要素比较法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．岗位排列法


正确答案：C
要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

第3题：

工作评价中最早也是最简单的方法是()。

A、工作重要性排序法

B、要素计点法

C、要素比较法

D、工资分类法


参考答案：A

第4题：

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

  • A、排序法和分类法
  • B、排序法和要素计点法
  • C、要素比较法和要素计点法
  • D、排序法和要素比较法

正确答案:C

第5题：

将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的()。

A:计点法
B:分类法
C:因素比较法
D:排序法

答案：C
解析：
职务评价方法中的因素比较法是将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法。

第6题：

据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()

A、工作评价法;

B、工作分类法;

C、要素计点法;

D、要素比较法


参考答案：B

第7题：

下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法

答案：A,B
解析：
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

第8题：

工作评价的方法主要有哪些()。

A、排序法

B、归类法

C、要素计点法

D、要素比较法


参考答案ABCD

第9题：

工作评价中最早也是最简单的系统是（）

  • A、工作重要性排序法
  • B、工资分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

正确答案:A

第10题：

1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

  • A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
  • B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
  • C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
  • D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

正确答案:A

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