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稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）A、工作分类法B、工作重要性排序法C、因素比较法D、要素计点法

题目

稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）

  • A、工作分类法
  • B、工作重要性排序法
  • C、因素比较法
  • D、要素计点法
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第1题：

几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法


参考答案：A

第2题：

用于岗位评价的方法包括（ ）。

A．排序法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．加权选择量表法


正确答案：ABCD
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

第3题：

以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法


参考答案：B

第4题：

常用的岗位评价定量方法包括（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法
  • E、等级描述法

正确答案:C,D

第5题：

下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法

答案：A,B
解析：
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

第6题：

在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

A、工作分类法

B、工作重要性排序法

C、要素计点法

D、要素比较法


参考答案：B

第7题：

该方案中的职位评价方法是（　　）。

A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法

答案：D
解析：
因素比较法是要先找出适当的付酬要素，即先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。该方案中，“按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估”，表明其职位评价方法是因素比较法。

第8题：

工作评价中最早也是最简单的方法是()。

A、工作重要性排序法

B、要素计点法

C、要素比较法

D、工资分类法


参考答案：A

第9题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法

答案：C
解析：
【知识点】职位评价方法。直接职位比较法：因素比较法，排序法；职位尺度比较法：要素计点法，分类法；定量法有因素比较法，要素计点法；定性法有排序法，分类法。选C

第10题：

定量的职位评价方法有（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法
  • E、市场定价法

正确答案:C,D

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